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工伤退休新规定待遇
最佳答案：
工伤退休新规定主要涉及工伤医疗待遇、伤残津贴、护理费、辅助器具配置等方面。具体：
工伤医疗待遇
- 退休后旧伤复发仍可享受工伤医疗待遇，相关费用从工伤保险基金支付。
伤残津贴
- 一至四级伤残职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残职工一般不再享受伤残津贴，按规定享受养老保险待遇。
护理费
- 退休后仍需生活护理的，经确认后，继续从工伤保险基金按月支付生活护理费。
辅助器具配置
- 退休后可按规定配置辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
一次性补偿
- 七至十级伤残职工在退休时，若符合相关条件，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
这些规定旨在保障工伤退休职工的基本生活和医疗需求，确保他们能够得到适当的照顾和补偿。
企业职工工伤退休待遇是怎么样的
国家已取消工伤退休政策，对于因工伤致残程度一至四级的职工，他们可以按照月度领取伤残津贴，直到达到退休年龄为止。在办理退休手续后，他们可以继续按月领取养老金。如果经评估符合护理等级，还会额外获得护理费。
而对于那些因工伤未达到伤残等级或伤残等级不足的职工，他们则按照国家统一的规定进行正常退休，没有特别的退休待遇。
值得注意的是，伤残津贴的发放标准根据伤残等级有所不同，一级伤残的津贴标准最高，而四级伤残的津贴标准最低。具体标准由各地劳动和社会保障部门制定。
护理费的发放也是按照伤残等级和护理依赖程度进行评估，一级护理依赖的护理费最高，四级护理依赖的护理费最低。护理费的具体标准同样由各地劳动和社会保障部门制定。
对于因工伤退休的职工，其养老金的领取也会受到一定影响。工伤退休职工的养老金领取标准会根据其伤残等级进行调整，具体调整幅度由各地劳动和社会保障部门制定。
因工伤致残程度一至四级的职工，其退休待遇主要体现在伤残津贴和护理费上，而正常退休的职工则按照国家统一的规定进行退休。
需要强调的是，上述待遇的具体标准和发放方式会根据不同地区的劳动和社会保障部门的规定有所差异。
工伤规定：退休返聘人员是否享有工伤待遇
不享受工伤待遇：这个你直接打一下当地的12333电话问一下，清清楚楚的；
但是如果退休返聘人员工作中受伤害了，聘用企业怎么说都脱不了干系，也是要承担一定责任的；
聘用退休返聘人员，最好买个意外伤害保险（还有个雇主责任险，好像也可以解决这个问题，但是不确定退休返聘人员是否适用），并约定以此作为意外伤害的补偿/赔偿，对企业和退休返聘人员都是负责任的态度。
退休中人工资新消息
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2011年退休工资新规定
按工龄每年多少钱来计算退休金的方法对于以在岗工龄退休的人来说不公平，在岗的人缴纳保险费多，在社会上缴纳的少，前者吃亏，应主要考虑在岗工龄，即在单位缴纳保险的工龄。 并且，完全按工龄计算的方法更能造成贫富不均，物价上涨。比较合理的办法是：应取最长工龄与最短工龄中间的平均值工龄作为基础退休金来算。
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