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中国人保待遇
最佳答案：
中国人保的待遇情况如下：
薪资待遇
- 工资水平：中国人保的工资水平因地区、岗位和学历而异。例如，北京地区薪酬区间在20K-50K，本科平均工资约30K，硕士约37K；清远地区则在20K-30K。
- 薪资构成：校招员工有保护期，期间工资稳定。保护期后，业务岗位薪资与业绩挂钩，可能波动较大；内勤岗位薪资相对稳定，但增长较慢。
福利待遇
- 保险保障：提供“六险二金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病险，以及住房公积金和企业年金。
- 其他福利：有带薪年假、定期体检、节日礼品、高温补贴等。
职业发展
- 发展平台：作为大型央企，平台广阔，业务丰富，能为员工提供丰富的经验和资源积累。
- 晋升机制：晋升速度较慢，受职级和资历影响较大。有背景和资源的员工晋升机会更多，普通员工晋升相对困难。
工作压力
- 工作强度：不同岗位差异较大。业务岗位压力较大，需完成业绩指标；内勤岗位相对轻松，但可能需处理繁琐事务。
- 加班情况：加班情况因岗位和地区而异。部分岗位基本准时下班，但也有岗位需经常加班。
总体而言，中国人保的待遇在保险行业中具有一定竞争力，但薪资增长和晋升速度可能较慢。对于追求稳定工作和全面福利保障的求职者来说，是一个不错的选择。
中国人保寿险员工待遇问题
1、保险公司永远不会给没有销售经验的人做培训讲师，因为这样对公司、对自己都是不负责任的；
2、估计他们是以找内勤的名义让你做外勤，当然做保险的外勤也没什么不好，很锻炼人的，但是误导的方式不可取；
3、保险公司的外勤一般是由公司购买一定额度的团险，保障的范围跟销售的职级有关，如果职级高的话，待遇还是很不错的，但是一般新人只会给一些意外、意外医疗之类最基本的保障；
4、保险公司的内勤一般都会有比较全面的保障，至于交几险几金，那要看当地社保的情况了，但是一般公司还会提供额外的团险保障；
5、签的合同你拿到手就知道了，但是一般这个问题都是HR跟你谈，如果是老总谈的话，估计是外勤老总，你的合同是代理合同的可能性很大；
6、做一段时间外勤还是有机会转为培训师的。
有什么问题再问
中国人保正式员工工资
1、自己业绩工资；
2、本人介绍其它人的业绩提成；
3、下属业绩提成工资。
中国人保是国企吗？待遇如何？
保险现在不是衰落，保险是被以前一些没有专业知识，素质地下的人搞得很臭，现在保险业是一个低谷，在未来5-10年，你能看到保险业的腾飞。 中国保险公司的国企，我个人确实不了解，不能给你确定的回答！~~~
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