福田深圳法律咨询-深圳劳动纠纷律师法律咨询一违法辞退赔偿-在线律师法律咨询

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联系人：何律师

面对劳动纠纷时，及时采取合适的法律手段是非常重要的。无论是劳动者还是雇主，都应当熟悉相关法律法规，积极寻求专业法律意见，确保自己的权益得到有效保护。我们的律所专注于劳动纠纷类型案件，并在此领域内积累了丰富经验。

我们建议当劳动者遭遇这种情况时，可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括赔偿请求和证据收集。

【 如何赔偿】

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以选择以下两种方式之一来获得赔偿：

1. 继续履行劳动合如果劳动者希望继续在原单位工作，并且劳动合同具备继续履行的可能性，可以要求继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：如果劳动者不希望继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行，则可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【取证方法】

为了成功地进行赔偿请求，劳动者需要收集和保存好相关的证据。以下是几种常见的取证方法：

1. 劳动合保留劳动合同原件，这是证明劳动关系存在的基础文件。

2. 工资条及相关财务记录：保存工资条、银行流水等能够证明收入水平的文件。

3. 工作记录：包括工作邮件、工作日志、考勤记录等，证明劳动者正常履行了工作职责。

4. 解雇通知：保留任何书面形式的解雇通知或解雇信件，如果是以口头形式解雇，应该尽可能让对方出具书面材料。

5. 录音录像：如果法律允许的情况下，可以录制与雇主或人事部门的对话，尤其是有关解雇决定的讨论。

6. 证人证词：如果有同事或其他人见证了相关事件，可以请求他们提供书面证词。

7. 公司规章制度：保存公司内部的规章制度文件，用以证明公司的行为是否符合内部规定。

法律途径

如果劳动者认为自己受到了违法辞退，可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，争取达成和解。

2. 劳动争议调解：如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 劳动仲裁：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

我们的律所专注于劳动纠纷类型案件，并在此领域内积累了丰富经验。如遇违法辞退建议寻求专业律师的帮助，以确保所有程序合法有效，并最大化地维护自身的合法权益。